Una denuncia anónima radicada ante el Comité de Convivencia Laboral de la Superintendencia Nacional de Salud señala a dos funcionarios por presunto acoso sexual y laboral, y por generar un ambiente de trabajo hostil y discriminatorio. El caso ha encendido alarmas sobre las fallas institucionales en la prevención del acoso y refuerza el llamado a implementar con rigor la Ley 2365 de 2024.
Noticias Colombia
La Superintendencia Nacional de Salud enfrenta una nueva controversia institucional luego de que en abril de este año se presentara una denuncia anónima ante su Comité de Convivencia Laboral por presuntas conductas de acoso sexual y laboral cometidas por dos altos funcionarios de la entidad. El caso ha reactivado el debate sobre las dinámicas de poder, el uso indebido de la autoridad y la necesidad urgente de garantizar entornos laborales saludables dentro del sector público.
La queja, revelada por medios nacionales, involucra a Néstor Emilio Huertas, asesor de la Delegatura para Prestadores de Servicios de Salud, y a Diana Buitrago, profesional especializada en la Dirección de Medidas Especiales para EPS y Entidades Adaptadas. Ambos habrían generado un clima laboral marcado por el hostigamiento, el maltrato verbal y la asignación discrecional de funciones, con un patrón de discriminación reiterada, especialmente hacia trabajadoras mujeres.
En el caso de Huertas, el documento denuncia comportamientos asociados al acoso sexual y a un manejo arbitrario de comisiones y tareas, las cuales, según se indica, eran asignadas con base en relaciones personales más que en criterios técnicos. Por su parte, Buitrago habría establecido un entorno laboral restrictivo, caracterizado por comentarios malintencionados, presión indebida y comportamientos despectivos que afectaban la dignidad del equipo.
Ante la gravedad de los hechos, la superintendente delegada Beatriz Gómez Consuegra solicitó la renuncia de Néstor Emilio Huertas, mientras se pidió una revisión detallada de las condiciones laborales en el área a cargo de Diana Buitrago. Las medidas buscan contener el impacto institucional y responder a las alertas que han surgido dentro del personal técnico y operativo.
Este caso se suma a otros cuestionamientos que enfrenta actualmente la alta dirección de la Supersalud, incluyendo investigaciones por presuntas irregularidades en la contratación estatal. En conjunto, las denuncias han generado una fuerte preocupación sobre las garantías reales que existen dentro del sistema de salud para prevenir y sancionar conductas de acoso, abuso de poder y violencia laboral.
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Articulos por Proteger IPS
La Ley 2365 de 2024 redefine las obligaciones frente al acoso en el entorno laboral
La situación en la Superintendencia Nacional de Salud ocurre en un contexto normativo particularmente exigente. Con la expedición de la Ley 2365 de 2024, las organizaciones del sector público y privado tienen el deber legal de implementar políticas integrales para la prevención, atención y sanción del acoso laboral y sexual.
Esta ley establece protocolos obligatorios, canales de denuncia confidenciales, formación periódica y medidas de protección institucional para las víctimas. Además, impone responsabilidades directas a los líderes organizacionales para actuar con diligencia frente a cualquier señal de abuso.
En este marco, los casos que se denuncian en entidades como la Supersalud deben servir como punto de inflexión para revisar la cultura organizacional, evaluar la eficacia de los comités de convivencia y garantizar que ningún caso quede en la impunidad administrativa o moral.
Capacitación gratuita: erradicación del acoso laboral y sexual en entornos laborales saludables
Con el objetivo de fortalecer las capacidades institucionales y brindar herramientas efectivas para la prevención del acoso en el trabajo, Proteger IPS y el Grupo Acimut realizará una jornada nacional de formación especializada dirigida a líderes, empleadores, comités de convivencia y profesionales de talento humano.
Fecha: 11 de junio de 2025
Hora: 2:00 p. m. a 6:00 p. m.
Modalidad: Presencial – Bogotá
Organiza: Grupo Acimut
Certificación: Gratuita, con validación oficial
Esta capacitación, basada en la Ley 2365 de 2024, abordará de forma estructurada las siguientes temáticas:
- Diseño e implementación de políticas internas de prevención del acoso laboral y sexual.
- Liderazgo con enfoque de género, equidad y respeto a los derechos humanos.
- Mecanismos de denuncia y acompañamiento adecuados para evitar la revictimización.
- Salvaguardas institucionales para proteger la integridad de víctimas y denunciantes.
- Estrategias de transformación cultural en el entorno laboral, desde lo legal, pedagógico y emocional.
Los asistentes recibirán materiales actualizados, asesoría profesional y una certificación que acredita su formación en prevención y gestión de la violencia laboral.
El proceso de inscripción ya está abierto. Se recomienda a las organizaciones interesadas asegurar cupos con antelación y participar activamente en la construcción de espacios de trabajo seguros, éticos y libres de acoso.
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