La Procuraduría General de la Nación confirmó la sanción de destitución e inhabilidad general por un período de doce años contra un exdocente de una institución educativa pública, al declararlo responsable de conductas constitutivas de acoso sexual hacia una contratista de dicha entidad.
La decisión fue adoptada en segunda instancia dentro del proceso adelantado por la Sala de Procesos de Personal Académico del Tribunal Disciplinario de la institución, tras comprobarse que el disciplinado, quien para la época de los hechos ejercía como profesor de Derecho y tenía a su cargo la supervisión de contratos de prestación de servicios, incurrió en comportamientos reiterados de acoso, consistentes en tocamientos y comentarios denigrantes, discriminatorios y sexualizados hacia una integrante del equipo contratado.
El ente de control evidenció que el comportamiento del entonces funcionario no solo ocurrió en espacios privados, sino también en presencia de terceros, constituyendo una forma sistemática de hostigamiento que instrumentalizó la relación de supervisión laboral como medio de sometimiento. La Procuraduría determinó que dichas conductas vulneraron de forma grave los principios de moralidad y respeto que rigen la función pública, así como el mandato institucional orientado a la promoción de valores democráticos, derechos humanos y garantías para la convivencia.
El órgano de control concluyó que el comportamiento del exdocente atentó directamente contra derechos fundamentales protegidos por el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, como la integridad sexual, la honra, el libre desarrollo de la personalidad y la dignidad de la víctima. En consecuencia, calificó la falta como gravísima a título de dolo, razón por la cual ratificó la sanción impuesta y dejó en firme la decisión. Contra el fallo no procede recurso alguno ante la Procuraduría General de la Nación.
Este caso evidencia la necesidad urgente de fortalecer los mecanismos institucionales de prevención, denuncia y sanción frente a hechos de acoso sexual y laboral en espacios académicos y laborales. En este contexto, el cumplimiento normativo y la formación preventiva se consolidan como elementos esenciales para erradicar este tipo de violencia estructural.
La Ley 2365 de 2024 redefine las obligaciones institucionales frente al acoso laboral y sexual
Con la entrada en vigor de la Ley 2365 de 2024, Colombia dio un paso decisivo en la consolidación de entornos laborales y organizacionales más seguros. Esta norma establece un marco de actuación claro y obligatorio para empleadores públicos y privados, al exigir la creación de protocolos preventivos, canales confidenciales de denuncia y mecanismos efectivos de protección y reparación a las víctimas de acoso laboral y sexual.
La ley impone responsabilidades explícitas a las directivas de las organizaciones para garantizar ambientes libres de cualquier forma de violencia o discriminación, así como para promover acciones pedagógicas y correctivas orientadas a construir una cultura organizacional basada en la equidad, la ética profesional y la dignidad humana.
En adelante, omitir medidas preventivas o ignorar señales de acoso no solo tendrá consecuencias disciplinarias y reputacionales, sino también legales, al configurar una falla institucional en el deber de protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y contratistas.
Servicios Ofrecidos por Proteger IPS
La Ley 2365 de 2024 redefine las obligaciones institucionales frente al acoso laboral y sexual
Con la entrada en vigor de la Ley 2365 de 2024, Colombia dio un paso decisivo en la consolidación de entornos laborales y organizacionales más seguros. Esta norma establece un marco de actuación claro y obligatorio para empleadores públicos y privados, al exigir la creación de protocolos preventivos, canales confidenciales de denuncia y mecanismos efectivos de protección y reparación a las víctimas de acoso laboral y sexual.
La ley impone responsabilidades explícitas a las directivas de las organizaciones para garantizar ambientes libres de cualquier forma de violencia o discriminación, así como para promover acciones pedagógicas y correctivas orientadas a construir una cultura organizacional basada en la equidad, la ética profesional y la dignidad humana.
En adelante, omitir medidas preventivas o ignorar señales de acoso no solo tendrá consecuencias disciplinarias y reputacionales, sino también legales, al configurar una falla institucional en el deber de protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y contratistas.
Capacitación especializada en erradicación del acoso laboral y sexual: convocatoria nacional
Conscientes de la urgencia que plantea este panorama normativo y disciplinario, se convoca a profesionales, empleadores y responsables de talento humano a participar en la jornada de capacitación nacional sobre erradicación del acoso laboral y sexual en entornos laborales saludables, que se realizará en Bogotá el próximo 11 de junio de 2025, de 2:00 p. m. a 6:00 p. m.
Esta capacitación gratuita tiene como propósito entregar herramientas jurídicas, pedagógicas y emocionales para enfrentar de manera estructurada y ética las distintas formas de acoso en el ámbito laboral. Los participantes recibirán certificación oficial por su asistencia y cumplimiento de los contenidos formativos.
La jornada abordará, entre otros temas, los siguientes ejes fundamentales:
- Construcción e implementación de políticas institucionales eficaces para la prevención del acoso.
- Enfoques de liderazgo con perspectiva de género y respeto a los derechos humanos.
- Procedimientos adecuados para la denuncia, atención y acompañamiento a víctimas sin revictimización.
- Salvaguardas para garantizar la confidencialidad, la integridad y el bienestar psicológico de los afectados.
- Estrategias de formación continua para erradicar la violencia y transformar la cultura organizacional.
El proceso de inscripción se encuentra habilitado y está dirigido a todas las organizaciones públicas y privadas que busquen consolidar ambientes de trabajo respetuosos, éticos y libres de acoso.
Para registrarse, los interesados deben acceder al formulario de inscripción disponible a través de los canales oficiales establecidos para el evento.
Ubicanos en las Diferentes Ciudades
Nuestras sedes están estratégicamente ubicadas, Nuestro equipo esta conformado por profesionales comprometidos con tu salud, agenda tu cita es fácil. ¡Cuida de tu bienestar con Proteger IPS!
En Proteger IPS, nuestro compromiso es proporcionarle el mejor servicio posible y garantizar resultados que superen sus expectativas. Confíe en nosotros para el cuidado de tu salud y la de tus trabajadores, experimente la diferencia que ofrecemos en cada aspecto de nuestra labor.
