Curso virtual 50 horas del SG-SST: requisitos, obligatoriedad y certificación en Colombia
El Curso virtual 50 horas del SG-SST es una capacitación obligatoria para las personas que ejecutan, coordinan o implementan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Su finalidad es fortalecer los conocimientos necesarios para participar en la gestión de los riesgos laborales y desarrollar las responsabilidades asociadas con este sistema.
Su fundamento normativo se encuentra principalmente en la Resolución 4927 de 2016, que establece los parámetros para desarrollar, certificar y registrar esta formación virtual. Además, la Resolución 0312 de 2019 incorpora la acreditación del curso como uno de los criterios de verificación de los Estándares Mínimos del SG-SST.
Para las empresas, esta capacitación representa un elemento de soporte en la gestión preventiva. Para el responsable del sistema, constituye una formación que debe estar respaldada por un certificado válido y por las competencias profesionales que correspondan al alcance de sus funciones.
Es importante comprender que realizar el curso no significa que una persona quede automáticamente habilitada para asumir cualquier responsabilidad técnica en SST. La formación de 50 horas debe interpretarse junto con los requisitos de licencia, formación académica, experiencia y perfil establecidos para cada función.
¿Qué es el Curso virtual 50 horas del SG-SST?
El Curso virtual 50 horas del SG-SST es un programa de capacitación orientado a proporcionar conocimientos sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Está dirigido a las personas que tienen responsabilidades relacionadas con su ejecución, coordinación o implementación.
La Resolución 4927 de 2016 regula las condiciones para ofrecer, desarrollar, certificar y registrar esta capacitación. Por tanto, no se trata simplemente de un curso general de prevención de riesgos laborales, sino de una formación específica vinculada con la gestión del sistema.
Su contenido permite comprender aspectos fundamentales como:
- La estructura y los componentes del SG-SST.
- La identificación de peligros y la valoración de riesgos.
- La planificación de actividades preventivas.
- Las responsabilidades de los empleadores y trabajadores.
- La gestión documental y los registros del sistema.
- El seguimiento de las actividades y la mejora continua.
- La organización de las acciones de capacitación en SST.
La formación tiene una duración de 50 horas y se desarrolla en modalidad virtual, de acuerdo con los parámetros aplicables al programa.
¿Quién debe realizar el curso de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo?
La capacitación está dirigida principalmente a quienes ejecutan, coordinan o implementan el SG-SST. La Resolución 4927 de 2016 establece su obligatoriedad para estas personas, independientemente de que cuenten o no con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Entre los perfiles que pueden tener esta responsabilidad se encuentran:
- Profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Profesionales con formación de posgrado en SST.
- Tecnólogos o técnicos en SST, cuando cumplan los requisitos aplicables a la empresa y a la función.
- Personas designadas por la organización para ejecutar o coordinar el sistema, cuando su perfil esté permitido por la regulación.
Es necesario diferenciar entre la obligación de realizar la capacitación y la habilitación para desempeñar una función profesional. El certificado de 50 horas no reemplaza una licencia exigible ni acredita por sí solo la formación académica o la experiencia requerida para diseñar o implementar el sistema.
¿El curso es obligatorio para una persona que ya tiene licencia en SST?
Sí. La Resolución 4927 de 2016 establece que el curso virtual es obligatorio para las personas que ejecuten, coordinen o implementen el SG-SST, incluso cuando cuenten con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
En consecuencia, tener una licencia profesional no elimina automáticamente la obligación de acreditar esta capacitación. Son requisitos diferentes: la licencia corresponde a la habilitación profesional que resulte exigible y el curso acredita una formación específica sobre el sistema.
¿Cualquier profesional puede asumir la responsabilidad del SG-SST después de aprobarlo?
No. Aprobar la capacitación no convierte a cualquier profesional en responsable habilitado para todas las actividades del sistema.
La Resolución 0312 de 2019 establece perfiles y condiciones para el diseño e implementación del SG-SST, considerando aspectos como el número de trabajadores, la clase de riesgo, la formación académica, la experiencia y la licencia vigente cuando corresponda.
Por esta razón, las organizaciones deben verificar tanto el certificado del curso como los requisitos profesionales asociados con el cargo o función asignada.
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¿Qué entidad puede ofrecer y certificar el curso de 50 horas?
La capacitación debe contratarse con un oferente que cumpla las condiciones establecidas en la Resolución 4927 de 2016 y que cuente con el registro correspondiente ante el Ministerio del Trabajo.
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) pueden participar en actividades de formación y promoción relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, al seleccionar un proveedor, la empresa debe comprobar que el curso específico sea ofrecido bajo las condiciones normativas aplicables.
Antes de inscribirse, es recomendable verificar:
- La identificación del oferente y su registro correspondiente.
- Que el programa corresponda al curso virtual de 50 horas regulado por la Resolución 4927 de 2016.
- Que la plataforma permita desarrollar y evaluar la capacitación.
- Que se expida el certificado de aprobación.
- Que el proveedor cumpla el procedimiento de registro de la certificación ante el Ministerio del Trabajo.
La Resolución 4927 contempla requisitos para los oferentes y establece información mínima que debe contener el certificado.
¿Cuánto dura el curso y cada cuánto debe actualizarse?
La capacitación inicial tiene una duración de 50 horas. Sin embargo, es importante distinguirla de la actualización posterior.
La Resolución 4927 de 2016 establece que, para mantener vigente la certificación, se debe realizar una actualización certificada de 20 horas cada tres años. La Circular 047 de 2025 también desarrolla instrucciones relacionadas con la actualización de 20 horas y señala su vigencia de tres años.
| Formación | Duración | Finalidad |
|---|---|---|
| Curso inicial | 50 horas | Acreditar la capacitación inicial en el SG-SST. |
| Actualización | 20 horas | Mantener vigente la certificación conforme al término aplicable. |
Por tanto, no debe confundirse la actualización de 20 horas con la realización de un segundo curso inicial de 50 horas.
La organización debe conservar los certificados y verificar las fechas de aprobación para programar oportunamente las actualizaciones que correspondan.
¿Qué certificado se entrega y cómo se debe verificar?
Al finalizar satisfactoriamente la formación, el participante debe recibir un certificado que acredite la aprobación del curso virtual de 50 horas.
Este documento constituye el soporte de la capacitación y debe cumplir los requisitos establecidos en la Resolución 4927 de 2016. Entre otros aspectos, la regulación contempla la identificación del oferente y su número de registro, la denominación del curso y los datos correspondientes a la persona capacitada.
Para una adecuada gestión documental, la empresa debe comprobar:
- Que el nombre y los datos del participante estén correctamente registrados.
- Que el certificado corresponda al curso de 50 horas y no a una inducción general.
- Que el oferente esté autorizado o registrado según las disposiciones aplicables.
- Que exista evidencia de aprobación.
- Que el registro de la certificación se haya realizado conforme al procedimiento correspondiente.
La Circular 047 de 2025 indica que los oferentes deben registrar las certificaciones y cargar el soporte respectivo dentro de los 15 días hábiles siguientes a la finalización del curso. También advierte que los certificados no registrados no serán reconocidos por el Ministerio del Trabajo.
¿El certificado reemplaza el título profesional o la licencia en SST?
No. El certificado acredita la aprobación de una capacitación específica, pero no reemplaza un título académico, una licencia profesional ni otros requisitos exigidos para ejercer determinadas funciones.
Por ejemplo, una persona puede haber aprobado las 50 horas y, aun así, no cumplir el perfil requerido para diseñar o implementar el sistema en una organización determinada.
La empresa debe revisar el conjunto de requisitos aplicables al cargo, no únicamente la existencia del certificado.
¿Qué diferencia existe entre el curso de 50 horas y otras capacitaciones obligatorias?
Una confusión frecuente consiste en considerar que todas las actividades de formación en SST tienen la misma finalidad. En realidad, cada capacitación responde a un objetivo, una población y unos requisitos específicos.
El curso de 50 horas se relaciona con la formación de quien ejecuta, coordina o implementa el SG-SST. Otras actividades buscan preparar a los trabajadores para realizar tareas concretas o responder ante riesgos particulares.
| Actividad | Finalidad | ¿Equivale al curso de 50 horas? |
|---|---|---|
| Inducción en SST | Orientar al trabajador sobre los riesgos, controles y condiciones de su puesto. | No. |
| Capacitación general en SST | Fortalecer conocimientos preventivos según los riesgos de la organización. | No. |
| Curso de 50 horas | Capacitar a quien ejecuta, coordina o implementa el SG-SST. | Sí, corresponde a la formación específica. |
| Actualización de 20 horas | Actualizar los conocimientos y mantener vigente la certificación según la regulación. | No reemplaza el curso inicial. |
| Formación para trabajo en alturas | Preparar a los participantes según los roles y requisitos de la regulación específica. | No. |
| Formación para espacios confinados | Desarrollar competencias para los roles establecidos en la regulación correspondiente. | No. |
Diferencia frente a las capacitaciones para trabajo en alturas y espacios confinados
Las capacitaciones para trabajo en alturas y espacios confinados tienen requisitos propios. No deben confundirse con el curso general de 50 horas ni utilizarse como equivalentes.
La Resolución 4272 de 2021 establece disposiciones específicas para el trabajo en alturas, mientras que la Resolución 0491 de 2020 regula los requisitos mínimos de seguridad para trabajos en espacios confinados.
Cada actividad debe planificarse de acuerdo con el riesgo, el rol del participante y la duración de formación exigida por la norma correspondiente.
¿Cómo debe gestionar una empresa esta capacitación dentro del SG-SST?
La capacitación debe gestionarse como una actividad planificada y documentada, vinculada con las necesidades reales de la organización.
El artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015 establece que el empleador debe desarrollar un programa de capacitación en SST, extenderlo a los diferentes niveles de la organización, documentarlo y garantizar que sea impartido por personal idóneo. También dispone que el programa sea revisado como mínimo una vez al año.
Para organizar adecuadamente esta actividad, se recomienda aplicar las siguientes fases:
Fase 0. Identificación de la necesidad
La empresa identifica si requiere la capacitación a partir de la matriz de requisitos legales, la asignación de responsabilidades, los resultados de seguimiento, los accidentes de trabajo, las necesidades del cargo o los hallazgos de evaluación del sistema.
Fase 1. Diseño de la actividad
Se establece el objetivo de la formación, el contenido, la duración, la población que debe participar y el mecanismo de evaluación.
Fase 2. Verificación del instructor o proveedor
Se comprueba que el oferente cumpla los requisitos de la Resolución 4927 de 2016 y que el programa corresponda a la capacitación requerida.
Fase 3. Convocatoria y registro
Se organiza la inscripción de los participantes y se recopilan los datos necesarios para el seguimiento documental. Cuando corresponda, se gestionan los consentimientos y autorizaciones aplicables.
Fase 4. Ejecución de la capacitación
El participante desarrolla los contenidos mediante la plataforma virtual habilitada por el proveedor, de acuerdo con las condiciones del programa.
Fase 5. Evaluación del aprendizaje
Se realiza la evaluación correspondiente para determinar si el participante alcanzó los criterios de aprobación establecidos.
Fase 6. Certificación y conservación de evidencias
Se verifica la expedición y el registro del certificado. La organización conserva el documento, las listas o registros de participación y los soportes del proceso en la carpeta documental correspondiente.
Fase 7. Seguimiento y actualización
Se controla la fecha de aprobación y se programa la actualización de 20 horas cuando corresponda, de acuerdo con la vigencia establecida.
Fase 8. Indicador de cobertura
La organización puede medir el cumplimiento mediante un indicador que relacione las personas responsables que cuentan con la certificación vigente frente al total de personas que deben acreditarla.
Ejemplo de indicador:
Cobertura = (Responsables con certificación vigente / Total de responsables que deben certificarse) × 100
Este indicador permite identificar brechas de formación y priorizar las acciones necesarias para mantener actualizados los soportes del sistema.
¿Qué documentos y evidencias debe conservar la organización?
La gestión documental permite demostrar que la capacitación fue identificada, programada, ejecutada y registrada.
Para el curso de 50 horas, se recomienda conservar como mínimo:
- Certificado de aprobación de las 50 horas.
- Soporte de registro de la certificación, cuando corresponda.
- Listado o registro de participantes.
- Evidencia de inscripción y finalización.
- Evaluación de aprendizaje, si el proveedor la entrega.
- Registro de la actividad dentro del programa anual de capacitación.
- Soporte de la actualización de 20 horas, cuando aplique.
- Registro de seguimiento a la vigencia de la certificación.
El soporte principal es el certificado correspondiente a la capacitación. No debe confundirse con un diploma de título profesional, un resultado de examen médico ocupacional, una medición higiénica o una calificación individual de otra evaluación.
Para mantener la trazabilidad, los documentos deben almacenarse en la carpeta o repositorio definido por la organización, preferiblemente asociado al contrato o al expediente del responsable. El uso de mensajería instantánea puede facilitar el envío de archivos, pero no debería reemplazar el repositorio documental maestro.
¿Qué normas regulan el curso de 50 horas del SG-SST en Colombia?
El marco normativo debe revisarse de acuerdo con la actividad y la responsabilidad que se pretende acreditar. Las principales disposiciones relacionadas con esta capacitación son:
| Norma | Relación con la capacitación |
|---|---|
| Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.11 | Regula el programa de capacitación en SST, su documentación, alcance y personal idóneo. |
| Resolución 4927 de 2016 | Establece los parámetros para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual de 50 horas y sus actualizaciones. |
| Resolución 0312 de 2019 | Incluye el curso de 50 horas dentro de los criterios de verificación de los Estándares Mínimos del SG-SST. |
| Circular 047 de 2025 | Desarrolla instrucciones sobre la actualización de 20 horas y el registro de las certificaciones. |
| Resolución 4272 de 2021 | Regula requisitos específicos para el trabajo en alturas. |
| Resolución 0491 de 2020 | Establece requisitos mínimos de seguridad para trabajos en espacios confinados. |
| Resolución 5018 de 2019 | Contiene lineamientos de SST para actividades relacionadas con el riesgo eléctrico. |
La aplicación de estas disposiciones depende de la actividad, el perfil del responsable y los riesgos presentes en la organización. No todas las normas mencionadas regulan el curso de 50 horas; algunas corresponden a capacitaciones o responsabilidades específicas que deben gestionarse por separado.
Preguntas frecuentes sobre el Curso virtual 50 horas del SG-SST
Sí. La capacitación regulada por la Resolución 4927 de 2016 corresponde a un programa virtual que debe cumplir los parámetros establecidos para su desarrollo, evaluación, certificación y registro.
Sí. La obligación de realizarlo no depende exclusivamente de tener licencia. La Resolución 4927 contempla que las personas que ejecuten, coordinen o implementen el sistema deben realizarlo, independientemente de que cuenten con licencia. Sin embargo, esto no significa que cualquier participante pueda asumir todas las funciones profesionales del sistema.
No. La inducción está dirigida al trabajador que ingresa a una organización y debe abordar los aspectos generales y específicos de su actividad. El curso de 50 horas es una capacitación específica para las personas que ejecutan, coordinan o implementan el SG-SST.
La actualización establecida para mantener vigente la certificación es de 20 horas cada tres años, de acuerdo con la Resolución 4927 de 2016 y las disposiciones posteriores aplicables.
No por sí solo. El certificado acredita una capacitación específica, pero no sustituye los requisitos de competencia, independencia, experiencia o idoneidad que deban verificarse para realizar una actividad de evaluación o auditoría.
No. Esta actividad corresponde a formación en SST, no a la prestación de un servicio de salud. Por tanto, no es una consulta médica ni una actividad que genere un registro RIPS por el solo hecho de realizarse.
No. La capacitación del responsable del sistema no sustituye las actividades de formación que la empresa debe programar para sus trabajadores según los peligros, riesgos, funciones y necesidades de cada puesto.
Conclusión
El Curso virtual 50 horas del SG-SST es una formación específica para las personas que ejecutan, coordinan o implementan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Su realización debe responder a los requisitos de la Resolución 4927 de 2016 y articularse con los criterios de la Resolución 0312 de 2019 y las disposiciones generales del Decreto 1072 de 2015.
Para las organizaciones, el cumplimiento no consiste únicamente en solicitar un certificado. También implica verificar la idoneidad del proveedor, comprobar la aprobación y el registro de la capacitación, conservar las evidencias y controlar la actualización de 20 horas cada tres años.
Una gestión adecuada permite mantener la trazabilidad de la formación del responsable, fortalecer el programa anual de capacitación y respaldar documentalmente las responsabilidades asignadas dentro del SG-SST.
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