Objetivo: Brindar a los actuales roles de liderazgo y su círculo inmediato, prácticas actuales y vigentes, generadas desde diversas áreas de conocimiento, que sean simples, concretas y eficientes y que permitan encender y mantener su acción de prevención efectiva logrando LIDERAZGO INSPIRADOR VISIBLE para que estén presentes, definiendo improntas y hábitos correctos a través de su ejemplo coherente en la gestión integral de riesgos y la continuidad de sus negocios, incrementando la confianza, cercanía y presencia en los lugares de trabajo sin lesiones físicas ni daños emocionales. Todo esto, con el objetivo de mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Objetivo: Profundizar el papel de la seguridad psicológica como un factor determinante en la gestión de la accidentalidad laboral. Explorar cómo la ausencia de seguridad psicológica puede ser una causa fundamental de accidentes, incidentes y ausentismo laboral, y cómo abordar esta área puede contribuir a mejorar la seguridad integral, el bienestar en el lugar de trabajo y la productividad laboral. Esta mejora es crucial para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) efectivo.

Objetivo: Profundizar en las ciencias del comportamiento aplicadas a la gestión del riesgo laboral. Explorar cómo comprender la arquitectura de la decisión y los factores que influyen en el comportamiento humano es fundamental para promover una cultura de seguridad y prevención en el lugar de trabajo. Identificar estrategias prácticas desde el paternalismo libertario, para modificar comportamientos y mejorar la seguridad y el bienestar de los empleados, contribuyendo al fortalecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Objetivo: Profundizar en las teorías y aplicaciones concretas de Consciencia Situacional que vienen desde el arte de la guerra, el sector aéreo y que nos permite transitar la percepción, comprensión y proyección para lograr pasar de una mano de obra calificada a una mente de obra educada que pueda viajar en el tiempo para anticipar errores, pérdidas, fallos y accidentes en los lugares de trabajo. Esto es esencial para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) robusto y preventivo.

Objetivo: Examinar la gestión estratégica del cambio desde una perspectiva holística en seguridad y salud en el trabajo. Se abordará cómo desarrollar e implementar estrategias que vayan más allá de la simple actualización de documentos, involucrando aspectos como la cultura organizacional, la comunicación efectiva y la gestión de resistencias. Se proporcionarán herramientas para identificar y superar las resistencias al cambio, promoviendo un sentido de urgencia y compromiso entre los equipos para la adopción de nuevas prácticas seguras en el entorno laboral. Todo esto, con el fin de mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).