BAJADA
Fundaciones y entidades oficiales confirman que el silencio sigue siendo la respuesta más común frente al acoso laboral. La Ley 2365 de 2024 busca transformar esta realidad.
Noticias Colombia
Una encuesta realizada en 2022 por el Departamento Administrativo de la Función Pública y el Ministerio del Trabajo reveló que el 41% de las mujeres víctimas de acoso sexual en el entorno laboral prefiere no denunciar, principalmente por miedo a perder su empleo. Esta cifra coincide con los hallazgos de la Fundación Friedrich Ebert Stiftung, que en un estudio regional sobre violencia y acoso en el trabajo en América Latina señaló que aproximadamente el 70% de las personas afectadas no denuncian, ya sea por temor a represalias, desconocimiento de sus derechos o desconfianza en los canales internos de las empresas.
Además, según cifras de la Procuraduría General de la Nación, en los últimos años se han presentado más de 3.000 quejas por acoso laboral en el sector público. Sin embargo, se estima que esa cifra representa apenas una fracción de los casos reales, ya que muchos no llegan a los canales formales de denuncia.
En Colombia, esta realidad ha motivado la creación de una nueva normativa: la Ley 2365 de 2024, que establece obligaciones claras para prevenir y sancionar el acoso sexual en el ámbito laboral. Esta ley no solo protege a las víctimas, sino que exige a las organizaciones diseñar protocolos de atención efectivos y seguros.
¿Cómo reconocer el acoso laboral o sexual en el trabajo?
Aunque el acoso puede parecer evidente, muchas veces se disfraza de “chistes”, comentarios cotidianos o dinámicas de poder que se han normalizado dentro de las organizaciones. Aprender a identificar estas conductas es el primer paso para prevenirlas.
Estos son algunos comportamientos que pueden constituir acoso laboral:
- Asignar tareas imposibles de cumplir o innecesarias para generar frustración.
- Hacer comentarios despectivos o humillantes de forma repetida.
- Aislar intencionalmente a la persona del equipo o los procesos laborales.
- Vigilar excesivamente al trabajador o limitarle injustificadamente sus funciones.
- Difundir rumores sobre la vida personal o profesional de alguien.
- En cuanto al acoso sexual laboral, algunas señales incluyen:
- Comentarios con connotación sexual no deseados.
- Peticiones de favores sexuales a cambio de beneficios o para evitar sanciones.
- Contacto físico sin consentimiento.
Miradas, gestos o mensajes con carga sexual persistentes.
Si alguna de estas situaciones ocurre de manera reiterada y afecta la dignidad, bienestar o estabilidad laboral de una persona, podría estar frente a un caso de acoso.
La Ley 2365 de 2024 exige a las empresas actuar frente a estas señales. No basta con conocer la norma: hay que aprender a identificar, intervenir y prevenir desde una perspectiva humana y legal.
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Noticias Proteger IPS
¿Tu empresa ya está preparada para cumplir esta ley? ¿Sabes cómo actuar ante una denuncia de acoso?
El miedo a hablar sigue siendo uno de los grandes obstáculos para erradicar la violencia en los espacios laborales. Muchas veces, el acoso no se presenta de forma evidente: puede ser una humillación constante, la exclusión del equipo, asignaciones desproporcionadas o insinuaciones disfrazadas de comentarios “inofensivos”.
Con el propósito de ofrecer herramientas reales, humanas y legales para abordar esta problemática, Proteger y el Grupo Acimut han desarrollado una capacitación gratuita dirigida a trabajadores, empleadores, líderes y equipos de talento humano. En este espacio, se abordará de manera práctica la aplicación de la Ley 2365 de 2024 en el entorno laboral, cómo reconocer las conductas de acoso y qué medidas deben tomarse para actuar con responsabilidad.
La Ley 2365 introdujo nuevas obligaciones para las organizaciones en la prevención y atención de casos de acoso laboral y sexual, y esta formación busca facilitar la correcta implementación de esta norma.
En este contexto, el próximo 11 de junio de 2025, en Bogotá, se realizará esta capacitación, orientada a quienes desean profundizar en la implementación de políticas efectivas, el acompañamiento adecuado de casos sin revictimización y el fortalecimiento de una cultura organizacional libre de violencia.
Durante la formación, se tratarán temas como el liderazgo con enfoque de género, la construcción de protocolos eficaces y las medidas para garantizar la protección y confidencialidad de las víctimas. Los participantes que completen la capacitación recibirán una certificación que valida sus conocimientos.
Fuentes: Ministerio del Trabajo: Resultados encuesta sobre acoso sexual laboral, Fundación Friedrich Ebert Stiftung: Violencia y acoso en el trabajo en América Latina, Ley 2365 de 2024: Texto oficial
Realizado por: Leidy Lisbeth Pascuaza Barco
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