Bateria de riesgo psicosocial - Preguntas frecuentes

¿Cómo identificar y evaluar los factores psicosociales en el trabajo?

En la resolución en el articulo 5, se mencionan los factores psicosociales los cuales comprenden de los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o caracteristicas intrinsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.

Los trabajadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorias de factores existentes en la empresa:

1. Gestión Organizacional
2. Características de la organización de trabajo
3. Condiciones de la tarea
4. Carga física
5. Jornada de trabajo
6. Número de trabajadores por tipo de contrato

¿Se puede aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial con un Software?

En la actualidad NO es permito realizar la aplicación de encuestas mediante un Software o herramienta tecnológica debido a que no esta aprobado de ninguna forma por el Ministerio de Trabajo, solo se puede realizar la aplicación en forma física con las encuestas presentadas a cada trabajador.

¿Qué debe definir la evaluación de los efectos de los factores psicosociales?

Para efecto de la evaluación de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos:

1. Condiciones de salud
2. Ocurrencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
3. Estadísticas de morbilidad
4. Ausentismo
5. Rotación de personal
6. Rendimiento laboral