Comportamiento Humano

Con base en los resultados del análisis de los factores de riesgo que afectan la seguridad vial en la organización se deben de implementar un mínimo de planes de acción que a continuación se relacionan el componente de comportamiento humano del plan estratégico de seguridad vial es uso de los más importantes.

La Resolución 1565 de 2014 y siguientes determinan los componentes que conforman la estructura del Plan, cada uno de ellos incluye una serie de acciones que deben ser llevadas a cabo para materializarlo.

Están resoluciones la Resolución 1565 de 2014 y resolución 1231 de 2016 han establecido cinco pilares básicos de evaluación que corresponden al fortalecimiento de la gestión institucional, al comportamiento humano, vehículos seguros, infraestructuras seguras y atención a víctimas.

Estas líneas de acción están contempladas en la ley y constituyen los elementos sobre los cuales, se hace la evaluación del Plan Estratégico de Seguridad Vial por parte del Ministerio de Transporte (autoridad encargada de dar el visto bueno al mismo).

en reiteradas ocasiones se ha mencionado el pilar de comportamiento Humano como uno de los más importante dentro de la estructura del PESV, el cual debe llevar a cabo acciones tendientes a garantizar que los conductores contratados son idóneos para desempeñar.

Políticas de regulación de la empresa: políticas de control de alcohol y drogas, regulación de horas de conducción y descanso, regulación de la velocidad, uso de cinturón de seguridad y uso de equipos móviles de comunicaciones

Es muy importante estructurar este componente del comportamiento humano del plan estratégico de seguridad vial PESV en las organizaciones iniciando con el procedimiento de selección de los cargos que directamente intervienen en el área de transporte o los vehículos.

Los cargos que intervienen en este componente del comportamiento humano son:

• Ayudante de conductor
• conductor.
• Coordinador de operaciones.
• Operativos de mantenimiento y taller, entre otros

Para cada uno de los cargos mencionados en este componente del comportamiento humano se sugiere tener en cuenta:

• Descripción genérica del Cargo.
• Objetivo.
• Perfil.
• Responsabilidades.
• Funciones.
• Relaciones internas y externas.
• Indicadores de gestión.

En el documento del estándar de comportamiento humano se debe definir claramente:

Los exámenes a realizar. (Resolución número 2346 de 2007, Art 4)

Documentado y fijación de los criterios para la realización de las pruebas prácticas, junto con la idoneidad de la empresa o persona que realiza dicha prueba.

-Indicar la documentación de los criterios para la realización de las pruebas psicotécnicas, junto con la idoneidad de la persona o empresa que los realiza.

Para los involucrados en el proceso del estándar de comportamiento humano como son los departamentos de recursos humanos de las organizaciones deben brinda seguridad en un proceso de selección, que esta sea rápido y eficiente y de igual forma implementar auditorías internas.

Para consecución del objetivo de este estándar de comportamiento humano, es importante que los funcionarios de RH se capaciten y conozcan en detalle la importancia de una muy buena selección del conductor, sus funciones o tareas independientemente del sector de la economía donde estén ubicado.